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| Découvrez les dernières nouvelles, nos actions sur le terrain et les réflexions de l'équipe CAPGEDD-EST. Restez informés de nos engagements pour le genre et le développement durable.

Renforcement des Capacités & Plaidoyer (sept. 2025) 

Du Diagnostic à l'Action Stratégique 

Organisés dans le cadre du projet « Contribuer au renforcement du dialogue entre la société civile et le gouvernement pour la progression des droits humains au Cameroun », deux ateliers complémentaires ont renforcé les capacités des acteurs de la société civile en septembre 2025. Le premier, à Bafoussam, a dressé un état des lieux des besoins. Le second, à Yaoundé, a fourni les outils stratégiques pour agir.

Bafoussam (3-4 sept. 2025) : L'Évaluation des Besoins

Cet atelier a permis aux OSC, dont la Coordination des Associations pour la Promotion du Genre et le Développement Durable (CAPGEDD), d'identifier leurs défis communs pour le suivi des recommandations des droits de l'homme (EPU). Représentée par M. Atouda Ngomo Franck Armel, la CAPGEDD a contribué aux analyses en partageant son expertise sur l'intégration du genre et les obstacles spécifiques à la promotion des droits des femmes. Les travaux ont révélé des obstacles majeurs : faible financement, gouvernance interne fragile, et difficultés accrues dans les zones en crise.

Yaoundé (10-12 sept. 2025) :
La Boîte à Outils Stratégiques

La formation s'est concentrée sur la méthodologie Common Ground pour un Plaidoyer Non Conflictuel (CGA2A). Les participants, incluant des membres d'OSC comme la CAPGEDD, ont appris à construire une stratégie en répondant aux questions clés : Que changer ? Qui influencer ? Comment ?
Ils ont pratiqué des outils concrets comme la transformation de l'arbre à problème en arbre à objectifs, permettant de définir des buts, objectifs et actions précis. L'apprentissage a été mis en pratique de manière dynamique à travers des jeux de rôle, où les participants ont testé et affiné leurs messages et tactiques d'influence devant leurs pairs.

Beijing+30  (Oct. 2024)

Mme GBAKOE NDOLIKE Leocadie Flora :
Une Voix Majeure pour les Femmes et
les Médias au Forum Féministe d'Afrique Centrale sur Beijing+30

La thematique a été inspiré par la CSW69 d’ONU Femmes, qui met l’accent sur l'examen et l'évaluation de la mise en œuvre de la Déclaration et de la Plateforme d'Action de Pékin (BPfA) et des conclusions de la 23e session spéciale de l'Assemblée générale des Nations Unies.

Yaoundé(16-18 Oct. 2024)

« j'ai marqué de mon empreinte le Forum Féministe d'Afrique Centrale sur Beijing+30. En ma qualité de Lead de la Commission "Women and Media", j'ai joué un rôle clé dans les débats et recommandations portant sur l'impact des médias sur les droits des femmes en Afrique Centrale. Ce forum a rassemblé des femmes et filles issues des huit pays d'Afrique Centrale (Cameroun, Gabon, Guinée Équatoriale, République démocratique du Congo, Sao Tomé et Principe, République Centrafricaine, République du Congo et Tchad. »

En dirigeant la Commission "Women and Media", Mme GBAKOE NDOLIKE Leocadie Flora a mis en lumière les avancées et les défis liés à la représentation des femmes dans les médias en Afrique Centrale. Parmi les axes de travail abordés :
-Le rôle des médias dans la lutte contre les stéréotypes de genre
-L'accès des femmes aux espaces médiatiques et leur participation active dans la production de contenus
-Les défis de la désinformation et des discours de haine visant les femmes leaders et activistes
-Les stratégies pour renforcer une communication inclusive et féministe dans la région

_Vers des Recommandations et Actions Concrètes_

Les travaux de la Commission "Women and Media" ont abouti à des recommandations stratégiques, notamment :

✅ Renforcer les capacités des femmes journalistes et communicantes pour un leadership médiatique affirmé
✅ Développer des partenariats entre médias, OSC et institutions pour promouvoir une information plus équilibrée et inclusive
✅ Militer pour des politiques médiatiques qui favorisent l'égalité des sexes et combattent le sexisme dans l’audiovisuel et la presse écrite
✅ Encourager la production et la diffusion de contenus valorisant les femmes et leurs contributions au développementLes travaux de la Commission "Women and Media" ont abouti à des recommandations stratégiques, notamment :

✅ Renforcer les capacités des femmes journalistes et communicantes pour un leadership médiatique affirmé
✅ Développer des partenariats entre médias, OSC et institutions pour promouvoir une information plus équilibrée et inclusive
✅ Militer pour des politiques médiatiques qui favorisent l'égalité des sexes et combattent le sexisme dans l’audiovisuel et la presse écrite
✅ Encourager la production et la diffusion de contenus valorisant les femmes et leurs contributions au développement

GVEC/AVEC 2023-2024 : CAPGEDD-EST outille 300 femmes pour l’autonomie financière

Comment 300 femmes de Bertoua, Bonis, Dabadji et Quartier Haoussa
s’organisent en coopératives et GVEC/AVEC pour transformer leur avenir économique

Dans les régions du Lom et du Djérem à l’Est du Cameroun, une véritable révolution économique silencieuse est en cours. Portée par le réseau des femmes CAPGEDD-EST, une initiative ambitieuse de formation et de sensibilisation a rassemblé 300 femmes et leaders communautaires en 2023 et 2024. Objectif : leur donner les clés de l’autonomie financière grâce à des outils concrets et adaptés à leurs réalités locales. À travers la promotion des coopératives et des systèmes d’épargne-crédit communautaires (GVEC/AVEC), ces femmes écrivent ensemble une nouvelle page de leur histoire économique.

Se Regrouper pour Réussir :
La Puissance des Coopératives

L’un des enseignements majeurs de ces formations a été la nécessité pour les femmes de s’unir pour mieux réussir. En se structurant en coopératives, elles démultiplient leurs forces, partagent leurs compétences et optimisent leurs ressources.

✔ Accès facilité au financement : Les institutions financières privilégient les structures formelles et organisées.
✔ Intelligence collective : Le partage des savoir-faire stimule l’innovation et améliore la gestion des activités.
✔ Pouvoir de négociation renforcé : Ensemble, les femmes peuvent peser sur les prix et les conditions du marché, assurant de meilleurs revenus pour toutes.

Cette approche collective n’est pas seulement une stratégie économique, c’est aussi un levier d’émancipation et de solidarité.

GVEC et AVEC – L’Épargne et le Crédit par et pour les Femmes

Face aux difficultés d’accès aux banques traditionnelles, le CAPGEDD-EST a mis en avant les Groupements Villageois d’Épargne et de Crédit (GVEC) et les Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC). Ces mécanismes locaux et solidaires permettent aux femmes de créer leur propre système financier.

Comment ça marche ?
✔ Les membres cotisent régulièrement dans un fonds commun.
✔ Des prêts sont octroyés pour financer des Activités Génératrices de Revenus (AGR).
✔ Les remboursements, avec des intérêts minimes, sont réinjectés pour aider d’autres femmes.
✔ Une partie des bénéfices peut financer des projets communautaires (écoles, santé, etc.).

Déjà, de nombreuses femmes ont pu lancer des activités dans la transformation agroalimentaire, la couture ou la vente de produits locaux.

Un Impact Durable et une Vision d’Avenir

L’initiative ne s’arrête pas à la formation. Elle vise une transformation profonde et pérenne de l’économie locale en encourageant l’entrepreneuriat féminin et la mutualisation des moyens.

Grâce à ces outils, les femmes du Lom et Djérem prennent en main leur destin économique, réduisent leur dépendance et contribuent activement au développement de leur région. Le réseau CAPGEDD-EST prévoit déjà des sessions de suivi et d’accompagnement pour garantir la viabilité des GVEC/AVEC et des coopératives créées.

L’autonomisation économique des femmes n’est plus un rêve lointain : c’est une réalité en marche, portée par des structures adaptées, une volonté collective et une solidarité agissante.

CAPGEDD-EST : Une Assemblée Générale
 marquée par des actions concrètes en faveur
de l’autonomisation des femmes 2023

Salle du Conseil Régional de l’Est

Dans le cadre de ses missions régaliennes et de son engagement pour l’autonomisation des femmes, l’Organisation de la Société Civile (OSC) CAPGEDD-EST a tenu son Assemblée Générale annuelle en 2023. Cet événement a été l’occasion pour les membres de l’organisation de valider le plan d’actions pour la période 2022-2023, marquant ainsi un cap décisif pour les initiatives en faveur du développement durable et de l'égalité des sexes dans la région de l’Est Cameroun.

Un partenariat institutionnel stratégique

Pour la mise en œuvre de ses activités, CAPGEDD-EST a bénéficié d’un appui institutionnel de qualité, notamment du MINPROFF (Ministère de la Promotion de la Femme et de la Famille), du MINADER (Ministère de l’Agriculture et du Développement Rural), du MINAS (Ministère des Affaires Sociales) et de l’IRAD (Institut de Recherche Agricole pour le Développement). Ces collaborations renforcent l’impact des actions de l’OSC en lui permettant d’intégrer une approche multisectorielle et durable.

Remise de dons agricoles : un geste fort pour les femmes rurales

L’Assemblée Générale a également été marquée par un acte symbolique et stratégique : la remise de dons agricoles à 36 organisations féminines issues des arrondissements du Département du Lom et Djérem. Cette initiative a été saluée par la présence du Préfet du Département, qui a souligné l’importance de ces appuis pour le développement économique des communautés locales.

Les dons offerts incluent :✔7 tonnes de semences de maïs;✔46 000 boutures de manioc ;
✔ 1 tonne de semences de soja ;
✔ Plusieurs variétés de semences de légumes potagers, de piment et de haricots verts

Ces ressources agricoles visent à renforcer la résilience des bénéficiaires et à promouvoir une agriculture locale durable, en phase avec les objectifs de développement durable (ODD).

Un avenir prometteur pour
CAPGEDD-EST

En élaborant et validant un plan d’actions ambitieux pour 2022-2023, CAPGEDD-EST confirme son rôle moteur dans la promotion de l’autonomisation des femmes et le développement durable au Cameroun. L’organisation continue de démontrer que des initiatives concrètes et des partenariats solides peuvent générer un impact positif durable pour les communautés locales.

Leadership Féminin et Gouvernance :
CAPGEDD-EST Réunit ses Femmes Leaders pour une Année d’Action (Juil. 2019)

Bertoua, Délégation Régionale des Arts et de la Culture

Le 6 juillet 2019, dans les locaux de la Délégation Régionale des Arts et de la Culture de l’Est à Bertoua, le Réseau CAPGEDD-EST a tenu une assemblée générale historique. Cet événement a rassemblé des femmes leaders de ses organisations membres ainsi que des représentants de plusieurs ministères clés. Plus qu’une simple réunion, cette journée a été un moment fort de formation, de réflexion stratégique et de planification pour amplifier l’impact des femmes dans la gouvernance locale et le développement économique.

Une Assemblée Tournée vers la Formation et le Renforcement des Capacités

Cette assemblée générale a servi de cadre pour former une deuxième cohorte de 40 femmes leaders sur le leadership féminin et la prise de parole en public. Cette formation vise à outiller les femmes pour qu’elles puissent s’affirmer dans les espaces de décision, porter leur voix avec assurance et influencer les politiques publiques. L’accent a été mis sur l’importance d’une gouvernance associative transparente et d’un plaidoyer efficace en faveur des droits des femmes. Cette initiative s’inscrit dans la continuité de l’année 2018, qui avait déjà vu la formation de 60 femmes leaders.
Objectifs de la formation :

✔ Développer la confiance en soi et l’éloquence.
✔ Maîtriser les techniques de plaidoyer et de négociation.
✔ Préparer les femmes à jouer un rôle actif dans la vie civique et économique

Bilan 2018 et Engagement Renouvelé pour l’Autonomisation

L’assemblée a permis de dresser le bilan des actions menées en 2018, marqué par des réalisations significatives :
✔ Renforcement du leadership grâce à la formation des femmes.
✔ Soutien concret à l’économie féminine via l’accompagnement de coopératives agricoles et artisanales.
✔ Plaidoyer actif pour l’intégration du genre dans les politiques locales, en collaboration avec des partenaires institutionnels comme le MINPROFF, le MINEPAT, le MINPMESSA et le MINADER.

Ces résultats illustrent la double approche du réseau : agir simultanément sur le développement des compétences individuelles et sur la transformation des structures économiques et politiques.

Le Plan d’Action 2020 : Une Feuille de Route Stratégique et Ambitieuse

L’un des temps forts de la journée a été la validation du plan d’action pour 2020, structuré autour de quatre axes prioritaires :

1. Formation et renforcement des capacités :
✔ Formations avancées en leadership et gestion associative.
✔ Ateliers sur la gouvernance locale et la participation citoyenne.
✔ Mise en place d’un système de mentorat entre femmes leaders.

2. Promotion de l’entrepreneuriat féminin :
✔  Appui technique et financier aux coopératives.
✔  Formations en gestion financière et accès au microcrédit.
✔  Création d’un espace de commercialisation pour les produits des femmes.

3. Plaidoyer pour l’égalité et la lutte contre les VBG :
✔ Campagnes de sensibilisation sur les droits des femmes.
✔ Actions de plaidoyer auprès des décideurs.
✔ Intégration du genre dans les politiques publiques locales.

4. Renforcement des partenariats :
✔ Collaboration accrue avec les ministères techniques.
✔ Création d’un observatoire du genre pour suivre les progrès.
✔ Participation aux forums nationaux et internationaux.

Célébration de la Journée Internationale de la Jeune Fille : Une Initiative de Sensibilisation et de Solidarité à Bertoua (Oct. 2018)

Lycée Technique de Kano

Le 12 octobre 2018, à l’occasion de la Journée Internationale de la Jeune Fille, la Coordination des Associations pour la Promotion du Genre et le Développement Durable de l’Est (CAPGEDD-EST), avec le soutien du FNUAP, de l’ACMS et des ministères tels que le MINESEC, le MINPROFF et le MINAS, a organisé une série de sensibilisations marquantes à l'attention de 800 jeunes filles issues des établissements publics et privés de Bertoua 1, Bertoua 2 et Manjou.

Des Thématiques Essentielles pour le Bien-être des Jeunes Filles

Cette activité avait pour objectif de promouvoir l’hygiène, le développement personnel et l’autonomie des jeunes filles, à travers trois thématiques majeures :

1. Démonstration du Lavage des Mains : Un rappel pratique et éducatif sur l'importance de l'hygiène pour prévenir les maladies transmissibles.

2. Hygiène Menstruelle : Une sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène durant les menstruations, visant à briser les tabous et à renforcer la confiance des jeunes filles.

3. Vie Associative en Milieu Scolaire : Une introduction aux avantages du travail collectif et des associations scolaires pour le leadership et l’émancipation.

Un Soutien Institutionnel Renforcé

L'événement, placé sous la présidence du Préfet du Lom-et-Djérem, a témoigné de l'engagement des autorités locales à accompagner les initiatives en faveur de l’épanouissement des jeunes filles. Par cette action, CAPGEDD-EST et ses partenaires ont montré l'importance de collaborer avec les institutions publiques pour répondre efficacement aux défis de santé et d’éducation des jeunes filles.

Un Impact Durable

Cette célébration a non seulement renforcé la sensibilisation à des problématiques essentielles, mais elle a aussi cultivé chez les jeunes filles un sentiment de valorisation et d’appartenance. Grâce à des gestes simples mais significatifs, telles que la distribution des kits santé, l’initiative a mis l’accent sur l'importance de l'autonomisation et de la prise en charge des besoins spécifiques des jeunes filles.

Formation des femmes Leaders
sur le Leadership Féminin et
la Prise de Parole en Public  (Sept. 2018)

Bertoua, Hôtel Christiana, 

dans le cadre de son plan d'actions 2017-2018, l'Organisation de la Société Civile CAPGEDD-EST (Coordination des Associations pour la Promotion du Genre et le Développement Durable - Région Est) a organisé une formation sur le Leadership Féminin et la Prise de Parole en Public. Cette initiative, tenue en septembre 2018 à l’Hôtel Christiana de Bertoua, a rassemblé 60 femmes leaders issues de différentes organisations féminines de la région de l’Est du Cameroun.

Objectifs de la formation

Cette activité avait pour but de renforcer les capacités des femmes leaders dans les domaines suivants :
1. Développement du leadership féminin : Encourager les participantes à assumer des rôles de décision et de responsabilité dans leurs communautés.
2. Prise de parole en public : Fournir des outils pour une communication efficace et impactante, que ce soit dans les contextes communautaires ou institutionnels.

Déroulement de la formation

La session a été marquée par la participation active de plusieurs autorités administratives et techniques, notamment :
Le Préfet du département du Lom et Djérem, qui a présidé les travaux.
Les sous-préfets de Bertoua 1, Bertoua 2, et Mandjou.
Les maires, ainsi que des représentants des ministères tels que le MINPROFF (Ministère de la Promotion de la Femme et de la Famille), le MINADER (Ministère de l'Agriculture et du Développement Rural), le MINAS (Ministère des Affaires Sociales) et le MINCOM (Ministère de la Communication).

Ces autorités ont salué l’initiative de CAPGEDD-EST, soulignant son rôle dans l’autonomisation des femmes et leur participation accrue à la vie publique et politique.

Résultats obtenus

Les participantes ont acquis des compétences pratiques en matière de leadership et d’expression orale. Les discussions ont permis de partager des expériences et de proposer des solutions aux défis rencontrés dans la gestion de leurs organisations respectives. À la fin de la formation, des attestations de participation ont été solennellement remises aux apprenantes, marquant ainsi la reconnaissance officielle de leur engagement.

Assemblée Générale de CAPGEDD-EST :
Les Femmes Leaders Tracent la Voie de l’Autonomisation (Jan. 2018)

Bertoua, salle du Pôle Artcam

Le 13 janvier 2018, dans la salle du Pôle Artcam à Bertoua, l’Organisation de la Société Civile CAPGEDD-EST a convoqué une Assemblée Générale d’une importance capitale. Cette rencontre a réuni les femmes leaders de ses organisations membres ainsi que des représentants de plusieurs ministères partenaires. L’objectif ? Dresser le bilan des actions de 2017, former les femmes à l’élaboration d’un plan d’actions stratégique et définir une feuille de route ambitieuse pour l’année 2018. Cette journée a marqué une étape décisive dans la structuration et la professionnalisation des initiatives féminines dans la région.

Un Bilan 2017 Riche en Réalisations et en Apprentissages

L’assemblée a débuté par la restitution des activités menées en 2017, mettant en lumière les progrès accomplis en matière d’autonomisation des femmes et de développement communautaire.

Les réalisations majeures :
✔ Formation des femmes leaders : Une session dédiée à la consolidation et à la rédaction de plans d’actions, renforçant ainsi leurs capacités à programmer et structurer leurs activités de manière efficace.
✔ Projets socio-économiques : Mise en œuvre d’initiatives visant à améliorer concrètement les conditions de vie des femmes et de leurs communautés.
✔ Renforcement des coopératives : Collaboration active avec le MINADER et le MINPMESSA pour soutenir les activités agricoles et artisanales collectives.

Ce bilan positif a été salué par les représentants des ministères présents, qui ont réaffirmé leur engagement à accompagner les programmes portés par les femmes.

Témoignages et Dynamique Participative – La Force du Collectif

La présence de multiples acteurs institutionnels (MINPROFF, MINEPAT, MINPMESSA, MINADER) a permis d’instaurer un dialogue constructif et de renforcer les partenariats. Les échanges ont été enrichis par les témoignages des participantes, qui ont partagé leur expérience et leur vision.

Paroles de leaders :
✔ « Cette assemblée a été un moment d’échange et de consolidation de nos acquis. Nous repartons avec une vision plus claire et des engagements concrets. » – Marie Claire, Responsable d’association.
✔ « Nous avons bénéficié d’un appui institutionnel essentiel pour nos activités. Nous espérons poursuivre cette collaboration avec les autorités locales. » – Justine, Leader communautaire.

Ces témoignages illustrent l’importance d’une approche inclusive et collaborative, où la société civile et les institutions publiques œuvrent main dans la main pour l’autonomisation des femmes.

Le Plan d’Actions 2018 – Une Feuille de Route Structurée pour l’Impact

Le cœur de l’assemblée a été la définition et la validation du plan d’actions stratégique pour l’année 2018, articulé autour de quatre axes prioritaires :

1. Renforcement des capacités des femmes leaders :
Organisation de trois sessions de formation sur le leadership féminin, la gouvernance associative et la prise de parole en public.
Mise en place d’un programme de mentorat entre femmes expérimentées et jeunes engagées.
Formation spécifique sur la participation des femmes aux instances de décision.

2. Promotion de l’entrepreneuriat féminin :
Appui à la création et au développement de coopératives agricoles et artisanales.
Organisation de marchés solidaires pour valoriser les produits des entrepreneures.
Facilitation de l’accès aux microcrédits et formations en gestion financière.

3. Sensibilisation et plaidoyer pour l’égalité des genres :
Campagne de sensibilisation sur l’importance de l’égalité des genres dans le développement.
Mobilisation des acteurs pour l’application des lois favorables aux droits des femmes.
Participation à des forums nationaux et internationaux pour renforcer les synergies.

4. Collaboration institutionnelle :
Création d’un comité de suivi des engagements gouvernementaux en faveur des femmes.
Plaidoyer pour l’intégration du genre dans les plans de développement locaux.
Rencontres annuelles avec les ministères pour évaluer l’impact des actions.

L’Assemblée Générale 2018 de CAPGEDD-EST a été bien plus qu’une réunion de bilan. Elle a servi de catalyseur pour renforcer les compétences des femmes leaders, consolider les partenariats institutionnels et définir une trajectoire claire pour l’année à venir. En plaçant le renforcement des capacités, l’entrepreneuriat et le plaidoyer au cœur de sa stratégie, le réseau s’affirme comme un acteur incontournable de l’autonomisation des femmes dans l’Est du Cameroun. L’année 2018 s’annonçait ainsi comme une année d’actions concrètes et de transformations durables.